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LES ENJEUX DU DEVELOPPEMENT DURABLE

Les enjeux du développement durables sont énormes à l’échelle de la planète, ce qui rejaillit profondément au niveau local et donc de l’entreprise.

Les enjeux à l'échelle planétaire :

Le " Développement Durable " résulte de la prise de conscience à l’échelle mondiale de l’impossibilité de pérenniser le développement économique tel qu’il existe depuis la révolution industrielle :

Réchauffement climatique, pollutions, catastrophes naturelles, contaminations alimentaires, désertification, croissance des inégalités Nord-Sud et au sein des sociétés dites "riches",  tous ces signaux d'alarme sont enfin pris en considération.

Les enjeux à l'échelle de l'entreprise :

Au coeur de nos sociétés dites "de consommation" et dans l'évolution actuelle, il y a de fortes chances pour que les entreprises gagnantes du futur soient celles qui respectent leur capital social et leurs reponsabilités vis-à-vis de la société.


Pourquoi s'intéresser au Développement Durable ?

Votre entreprise accroît ses performances :

Acquérir de l'efficacité (gain de temps, de productivité et d'argent)

Innovation et vision globale

Moyen de redéfinir sa stratégie sur le long terme avec des enjeux porteurs

Performance boursière, économies judiciaires

Capacités de négociation

Baisse des incidents et des accidents

Gain d'évaluation critique de sa position sur le marché

Pérennisation de vos actions :

Anticiper les nouvelles règles du jeu

Se projeter dans le futur

Penser à une organisation plus performante (retenir et développer la performance des salariés, adopter des choix d'outils mieux adaptés...)

Maîtrise proactive des risques

Assainir le marché

Participer au progrès social

Bénéfices internes

Un meilleur climat au sein de l'entreprise :

Une large diffusion de ces valeurs et actions de développement durable constitue :

un puissant facteur d'identification et de motivation,

de meilleurs résultats sur le terrain de l'efficacité et de l'innovation,

une adhésion individuelle ou collective au sein du personnel pour une entreprise citoyenne.

 

Une prise de repères :

Une meilleure gestion des risques et des procédés au travers d'indicateurs internes.

 

Une remise en question :

Un projet de développement durable met le doigt sur de nombreux aspects de la vie de l'entreprise :

en abordant sa stratégie sous l'angle environnemental, social, éthique, culturel et économique,

en identifiant les valeurs qu'elle souhaite développer,

en innovant et optimisant l'entreprise et ses procédés sous un nouvel angle.

Une amélioration de l'organisation interne et des performances de l'entreprise par :

une gestion des ressources humaines et naturelles de l'entreprise de façon durable,

une approche décisionnelle structurée et interactive,

l'intégration de responsabilité sociale et environnementale dans le processus de prise de décision,

l'introduction de politiques de réduction des déchets et de contrôle des impacts environnementaux

la mise en place de systèmes de sécurité ou de gestion des risques.

Bénéfices externes

Intérêt économique :

Réduction des coûts énergétiques, des frais de gestion des déchets,

Amélioration de la productivité,

Renforcement de l'attrait de l'entreprise pour les investisseurs,

Optimisation des objectifs marketings, avec de nouveaux marchés à la clé...

Image et communication :

L'entreprise prouve par les faits qu'elle se sent responsable de l'état de l'environnement, qu'elle se préoccupe des générations futures, ce qui lui permet de : 

protéger sa réputation à long terme,

fidéliser ses partenaires commerciaux, ses fournisseurs et sa clientèle,

améliorer ses relations avec les consommateurs et les collectivités locales.

Avantage concurrentiel :

Une démarche "développement durable" permet :

de se démarquer par rapport aux autres entreprises,

ce qui augmente les chances d'obtenir des contrats ou d'assurer de meilleures parts de marché.

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Définition du développement durable

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