Cette définition s’est affinée avec l’intégration des 3 " piliers " ou composantes du développement durable (un pilier supplémentaire pouvant leur être ajouté : la participation) :
Efficacité économique
Equité sociale
Respect de l’environnement
Le développement durable, ce n’est pas :
Sacrifier la rentabilité au profit de la démarche ou des préoccupations environnementales et sociales
Un luxe, mais un avantage concurrentiel
Une fausse transparence ou une fausse communication
Seulement un " super " système de management qualité, sécurité, environnement
Faire un peu d’environnement, de social…
Le développement durable, c’est :
Trouver le juste équilibre entre les dimensions économique, écologique et sociale, voire participative
Se préparer aujourd’hui à ce que sera l’entreprise de demain
Un investissement sur le long terme
Un enjeu commun avec des applications individuelles
Une philosophie de management d’entreprise et de transparence
